پرسشنامه سنجش رغبت شغلی استرانگ (SJII) ابزاری روان‌سنجی برجسته با قدمتی نزدیک به یک قرن است که برای اندازه‌گیری رغبت‌های شغلی افراد در طیف وسیعی از مشاغل، موضوعات دانشگاهی و فعالیت‌های کاری طراحی شده است تا تصمیم‌گیری‌های شغلی و تحصیلی همسو با علایق فرد را تسهیل کند. این پرسشنامه که در ابتدا بر رویکرد کلیدزنی تجربی استوار بود، بعدها نظریه RIASEC هالند را به عنوان چارچوبی نظری برای مقیاس‌های خود، شامل تم‌های عمومی شغلی (GOTs)، مقیاس‌های رغبت پایه (BISs)، مقیاس‌های شغلی (OSs) و مقیاس‌های سبک شخصی (PSSs)، ادغام کرد. جدیدترین نسخه آن، استرانگ ۲۴۴، دارای تعداد سوالات کمتر، نمره‌گذاری بدون سوگیری جنسیتی، استفاده از نظریه سوال-پاسخ (IRT) برای نمره‌گذاری چندین مقیاس، و معرفی مقیاس‌های جدید پیش‌بینی رضایت و تشابه شغلی و رشته تحصیلی است. پرسشنامه SJII که به طور گسترده در مشاوره شغلی، برنامه‌ریزی تحصیلی و توسعه کارکنان استفاده می‌شود، نیازمند تفسیر تخصصی توسط یک متخصص است تا به افراد در کشف مسیرهایی که منجر به مشارکت و رضایت بیشتر می‌شود، کمک کند و توسعه مداوم آن بر پالایش روان‌سنجی، انصاف و فراگیری متمرکز است.